选对人，做对事——记2014年中地数码秋季校园招聘
秋季的阳光格外温暖，摇曳了树叶，斑斓了一地。在这个收获的季节，我们的高校学子们也到了收获学业成果的时候。为了给高速发展的公司提供更好的人力资源支持，补充新鲜血液，中地数码集团开启了2014年秋季校园招聘之旅。
时代在不断发展，中地数码的招聘政策较往年也有了很大创新和进步。
在人才选拔标准上：重技能，更重素质
记得在组织无领导小组面试时，有一位同学问：“你们是招研发人员么？公司怎么没有技术类的测试？我笑着对她说：我们是招研发人员，可我们更需要的是有管理潜质、综合素质好的研发人员，所以，我们会设置很多测试的环节，来了解你们与岗位的匹配性。”
以往的招聘，我们过多地注重人员的技术能力，对综合素质考察较少，导致后期管理成本增加，培训成本增加，人员的稳定性没有保障。此次招聘，我们增加了集体面试、结构化面试等形式，加强对应聘人员综合素质和价值观的考察，为后期团队成员的稳定及管理人员的培养奠定了基础。
在面试过程中：重客观，轻主观
以往的招聘，各部门面试官的选拔标准不一，面试风格不一，导致录用人员的过程中，面试官主观因素的影响较大。今年，人力资源部提前给各面试官进行了充分的面试技巧培训。并且，在面试过程中，提供了不同岗位的结构化面试题库，建立了一套完善的人才选拔流程，保证了人员录用的科学性与客观性。
在招聘效果上：重质量，轻数量
每年的招聘，都可以看到人力资源部同事通宵达旦的身影，奔波在各大高校，穿梭在中地各楼层，紧锣密鼓的安排着不同职位的面试，试图尽量去满足各部门的用人需求。今年，同事们依旧忙碌，在井然有序的工作中，却多了些许的从容。在人员的选拔录用过程中，我们保持着宁缺勿滥的心态，对每个录用人员严格把关，一个人的录用往往要经历六个环节：筛选、初试、集体面试、复试、终面、审核。我们坚信：只有选对人，才能做对事。
窗外的阳光，依旧灿烂，校园招聘仍在继续。展望未来之高远，中地数码将一如既往地秉承“1)德才兼备 以德为先 2）关注个人成长”的人才理念，为每一位中地成员提供更好的职业发展平台。选择中地，与未来同行。相信中地数码集团聚天下英才而用之，让人人享有地理信息服务的那天近在咫尺！
华中科技大学校园招聘
武汉理工大学校园招聘
刘永总裁与学生互动
